Des parcours sur mesure pour les établissements de santé : gestion du stress, communication interpersonnelle et gestion des conflits.
Chez les soignants : perte de sens et manque de reconnaissance Dégradation des relations sur le lieu de travail.
Chez les cadres : difficultés relationnelles, surcharge cognitive, manque de formation en gestion de conflits. Risque d'épuisement élevé.
Top 3 des préoccupations chez les cadres de santé,
sur la base de 40 personnes interrogées en 2025.
Les risques psychosociaux ne sont pas seulement un sujet RH — ils impactent directement la qualité de la prise en charge des patients.
Chaque apprenant est suivi individuellement pour la personnalisation du parcours.
Parcours d'apprentissage favorisant l'autonomie tout en permettant l'individualisation du parcours.
Le parcours s'étend sur 6 semaines pour permettre une application progressive des nouvelles compétences.
Suivi des résultats (taux d'engagement, ROI) avec des questionnaires à court et moyen terme pour évaluer le parcours.
Issue d'un parcours universitaire en physiologie et neurosciences, je suis devenue professionnelle du bien-être en 2020 pour améliorer le bien-être au travail. Depuis 2024, je me spécialise auprès des établissements médicaux pour former les professionnels de santé à gérer le stress et les relations interpersonnelles.